【多選題】下列各項中，屬于企業“應付職工薪酬”科目核算內容的有( )。
A.已訂立勞動合同的臨時職工的工資
B.正式任命并聘請的董事會成員的薪酬
C.與勞務中介公司簽訂合同而向企業提供服務的人員工資
D.已訂立勞動合同的全職職工的獎金
【答案】ABCD
【解析】“職工”主要包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工(選項AD)。二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，例如董事會成員、監事會成員等(選項B)。三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員(選項C)。
【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有( )。
A.提前解除勞動合同給予職工的補償
B.按規定計提的基本養老保險
C.按規定計提的住房公積金
D.向職工發放的生活困難補助
【答案】CD
【解析】選項A屬于辭退福利;選項B屬于離職后福利。
【單選題】下列各項中，不屬于企業職工薪酬組成內容的是( )。
A.為職工代扣代交的個人所得稅
B.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金
C.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償
D.按國家規定標準提取的職工教育經費
【答案】A
【解析】職工薪酬主要包括以下內容：(1)短期職工薪酬：①職工工資、獎金、津貼和補貼;②職工福利費;③醫療保險費、工傷保險費等社會保險費;④住房公積金;⑤工會經費和職工教育經費(選項D);⑥短期帶薪缺勤;⑦短期利潤分享計劃;⑧其他短期薪酬。(2)長期職工薪酬：①離職后福利，分為設定提存計劃(選項B)和設定受益計劃;②辭退福利(選項C);③其他長期職工福利，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍。( )
【答案】×
【解析】短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利。