【單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是( )。
A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作
C.甲公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
【答案】C
【單選題】2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是( )。
A.視為雙方自2019年6月1日起已經訂立無固定期限勞動合同
B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資
C.雙方尚未建立勞動關系
D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期
【答案】A
【解析】選項A：用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;選項B：“2倍工資”的支付起算點為用工之日起滿1個月的次日(2018年7月1日);選項C：勞動關系自用工之日(2018年6月1日)起建立;選項D：試用期是另外約定的條款，未及時簽訂書面勞動合同和試用期沒有直接關系。
【單選題】2020年6月19日，孫某被甲公司口頭聘用，7月1日收到書面錄用通知書，7月15日與甲公司在勞動合同文本上簽章，7月21日上崗工作。孫某與甲公司所簽勞動合同的生效時間為( )。
A.2020年7月1日
B.2020年7月15日
C.2020年6月19日
D.2020年7月21日
【答案】B
【解析】勞動合同生效時間：雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章時(7月15日)。